Les pôles emploi à proximité des aéroports de province 

Aéroport Lyon Saint-Exupéry.

 

Depuis une dizaine d’années, l’aéroport lyonnais enregistre environ 400 créations d’emplois par an. En 1996, il a décidé la création de Satoemplois, un outil pour favoriser l’accès des emplois de l’aéroport aux riverains, en partenariat avec la CCI de Lyon et pôle emploi Rhône-Alpes. Son principe : toute nouvelle offre aéroportuaire est proposée en exclusivité, durant 8 jours, aux demandeurs d’emplois des communes riveraines de l’aéroport. Près de 40 % des offres sont pourvues auprès d’habitants des 33 communes riveraines de l’aéroport. Satoemplois organise également depuis plusieurs années un forum emploi à l’aéroport. En 2005, pôle emploi Rhône-Alpes, via une compilation de ses fichiers, a réalisé une enquête sur les besoins en formation des demandeurs d’emploi riverains face aux offres d’emploi de l’aéroport afin de définir un programme d’adéquation entre l’offre et la demande.

Aéroport de Toulouse-Blagnac.

 

L’aéroport toulousain compte quelque 3 600 emplois, répartis entre 139 entreprises. En mars 2005, la CCI gestionnaire de l’aéroport a mis en place AéroPAGE : plateforme aéroportuaire de gestion des emplois dans la zone aéroportuaire, en partenariat avec pôle emploi, le réseau des OPCAREG (organismes paritaires collecteurs agréés) et l’association Airemploi. En 2004, un état des lieux des emplois et des compétences à l’aéroport avait été réalisé. Il en était ressorti, côté entreprises, des difficultés chroniques à recruter, et côté salariés un manque d’information sur les emplois et les possibilités de mobilité sur la plateforme aéroportuaire. D’où le programme d’AéroPAGE basé sur la formation : la structure entend aider les entreprises pour l’élaboration de leurs plans de formation, et les salariés et demandeurs d’emplois par la mutualisation des dispositifs de formation, en particulier à l’accueil client, aux langues, à la bureautique, etc.

Aéroport international de Vatry.

 

Depuis 2001, pôle emploi a ouvert une antenne à l’aéroport de Vatry, dans un petit local situé à quelques mètres de la tour de contrôle. Objectif : répondre directement aux besoins des entreprises du site grâce à une base de données informatiques regroupant tous les candidats de la région Champagne-Ardenne. Dès sa première année d’activité, pôle emploi a géré 300 offres.
Le travail de l’agence a également consisté à favoriser les embauches de proximité : 45 % des embauches ont été effectuées à Chalons, 18 % à Vitry, 12 % à Sézanne, 7 % à Epernay, 6 % à Reims, 5 % à Troyes.