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Économique et social
Le Pacte mondial 
En 2003, Aéroports de Paris donne une dimension universelle à sa politique citoyenne en adhérant au Pacte mondial, de l'anglais Global Compact, une charte internationale promue par l’Organisation des Nations unies (ONU).
En juillet 2000, le secrétaire général des Nations unies, Kofi Annan, invite les dirigeants d'entreprise à s'associer au Pacte mondial. Le Pacte mondial rassemble les entreprises et les Nations unies, le monde du travail et la société civile autour de principes universels relatifs aux droits de l'homme, aux normes du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.
 
Le Pacte mondial s'inspire de la Déclaration universelle des droits de l'homme, de la Convention de l'Organisation internationale du travail, de la Déclaration de Rio lors du premier sommet de la Terre et de la Convention des Nations unies contre la corruption.
 
Les engagement des entreprises signataires du Pacte mondial
 
Les entreprises signataires de ce code de bonne conduite s'engagent à concilier des principes éthiques et moraux avec leur développement économique et à respecter 10 principes fondamentaux dans les domaines des droits de l’homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Les obligations souscrites s'appliquent non seulement à l'entreprise Aéroports de Paris mais s'étendent à ses sous-traitants, ses fournisseurs et toutes les entreprises exerçant leurs activités sur les sites aéroportuaires.
 
Aéroports de Paris a ainsi déposé plusieurs bonnes pratiques auprès de l’ONU :
 
  • en 2004, le dispositif “Papa-Charlie” lutte contre la discrimination à l’embauche en mettant à disposition des demandeurs d’emploi un service de location temporaire de voitures à prix modéré ;
  • en 2005, le programme d’actions “Équi-table”, sensibilise les salariés à l’usage des produits issus du commerce équitable dans les restaurants du personnel (sans surcoût) et promeut cette démarche auprès des partenaires commerciaux en aérogares ;
  • en 2006, un service de covoiturage permet à 63 000 personnes travaillant sur le pôle d’Orly-Rungis et aux 86 000 de celui de Paris-Charles de Gaulle de concilier besoins de mobilité et respect de l’environnement, le tout dans un souci de sécurité et d’économie.
  • en 2007, l’organisation des 3 jours de “Université d’été du développement durable” donne accès aux populations riveraines et autres parties-prenantes (associations, salariés…) aux connaissances actuelles liées aux enjeux et aux problématiques du développement durable.
  • en 2008, la signature d’un partenariat avec Transparence International France pérennise l’engagement d’Aéroports de Paris dans la lutte contre la corruption.
  • en 2009, la charte de sensibilisation du personnel intérimaire est signée entre Aéroports de Paris et les entreprises partenaires afin qu'elles sensibilisent leur personnel intérimaire en matière d'environnement et de développement durable.
  • en 2010, Aéroport de Paris obtient l’Airport Carbon Accreditation pour la mesure et la limitation des émissions de CO2.
 
Dernière mise à jour le 4 janvier 2012