La responsabilité sociétale des entreprises, un outil pour un monde du travail plus transparent 

 

Reflet de la volonté des entreprises de renouer avec la confiance de la société civile et le respect de l’environnement, la responsabilité sociétale contribue à améliorer l’éthique du monde du travail.

Depuis quelques années, de plus en plus d’entreprises choisissent d’investir dans la responsabilité sociétale des entreprises. Cette notion vise à une gestion plus transparente des rapports sociaux et environnementaux dans le monde du travail. Elle a été actée en France par la loi de 2002 sur les nouvelles régulations économiques (NRE), obligeant les sociétés à rédiger le rapport annuel social et environnemental de leurs activités. Depuis, l’intérêt de nombreux pays pour la responsabilité sociétale a abouti à la création de la norme internationale ISO 26000.
 
Celle-ci ne comporte pas d’obligation légale mais fournit aux entreprises un outil d’évaluation pour «satisfaire les clients sans porter atteinte à l’environnement et opérer de façon socialement responsable. » La RSE n’est donc pas une norme rigide. Elle se base sur des critères simples comme la gouvernance d’entreprise, l’engagement sociétal, les politiques d’achats ou l’évaluation des risques environnementaux, sociaux et financiers. En choisissant de développer la RSE, les entreprises valorisent leur image auprès d’une frange croissante d’investisseurs soucieux du respect social et environnemental. Longtemps négligées par les acteurs de la bourse traditionnelle, ces richesses immatérielles font désormais l’objet d’évaluations concrètes par les agences de notation extra-financière.
 
Selon un responsable de BMJ Ratings, la RSE permet de « garantir un système efficace de contrepouvoir pour éviter les dérives arbitraires ».
 
Aujourd’hui l’intérêt croissant pour la RSE est justifié par des retombées positives et durables pour l’ensemble des parties prenantes des organisations (employés, clients, fournisseurs, investisseurs, etc.). A moyen terme, la responsabilité sociétale devrait donc permettre de faire progresser le monde du travail vers plus de transparence, que ce soit dans les pays industrialisés ou dans les pays en développement.

 

Mis en ligne le 27 février 2012, Cyril Flouard

 
La RSE selon Didier Hamon, directeur de l'environnement et du développement durable d'Aéroports de Paris
© copyright Aéroports de Paris

>> Principes du développement durable

De manière opérationnelle, la mise en œuvre du développement durable consiste à respecter 6 principes :
1- inciter à un comportement responsable aux plus hauts niveaux hiérarchiques ;
2- fonder la responsabilité sur une organisation permettant de prévenir les risques, saisir les opportunités et améliorer continuellement nos points faibles ;
3- encourager la transparence des informations ;
4- renforcer l’engagement pour les parties prenantes en identifiant et reconnaissant leurs attentes ;
5- favoriser le contrôle indépendant en intégrant les opinions extérieures ;
6- s’engager en faveur d’actions innovantes et pour des actions inscrites dans le long terme.